Gesprek met mijn teamleider ging goed, ze zijn erg enthousiast over mij. We hebben een heel gezellig gesprek gehad en even wat beter kennis kunnen maken.
Het puntje pauzetijden/werktijden was geen enkel probleem. Ik probeer me gewoon aan mijn tijden te houden, maar als dat een keer niet lukt is het niet erg. Tweede monitor ging ook soepel, ik krijg een eigen werkplek met een tweede scherm erbij. In eerste instantie heb ik alleen gezegd dat ik het prettiger en sneller vind werken, daarop wilde hij al gaan informeren en kijken wat hij kon doen, maar kon geen garanties geven. Daarop heb ik aangegeven dat ik het evt ook nog bij het UWV kon proberen, en toen kwam het puntje lichamelijke belasting er pas bij. Met dat extra argument heeft hij direct een mail gestuurd aan de dienstenmanager, en binnen een uur was de toezegging binnen.
De verlofsituatie is mij nu ook duidelijk. De planning houdt zich aan stricte regels, en binnen die regels is er geen verlof meer mogelijk de komende heel veel tijd. Als je nu verlof aanvraagt, is het dus vrijwel zeker dat het wordt afgekeurd. Teamleider vindt dit echter geen gezonde situatie, en vindt dat zijn teamleden gewoon een dag vrij moeten kunnen krijgen (wat de dienstenmanager ook vindt) en kan daar zijn bevoegdheden als teamleider voor gebruiken. Daar is planning dan weer niet zo blij mee, maar die heeft daar verder niks over te zeggen. En zo vallen de twee verhalen netjes op hun plaats. Verlof is bij ons niet mogelijk, maar stiekem toch.
